“Los hombres no improvisan; hacen un cálculo que precede y preside la acción” (Carlos Matus)

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Servicios

Evaluaciones de Seguridad

Estos desarrollos consisten en actividades que, con distinto alcance, que tienen por finalidad determinar objetivamente la situación o nivel de protección de una organización. Según su magnitud del objeto de evaluación, la intervención podrá tratarse de una simple inspección de seguridad acompañada de un informe de situación, hasta de un complejo y planificado Estudio de Seguridad que se desarrolle en plazos más extendidos hasta su concreción.

Los resultados obtenidos servirán de base para la formulación de los planes, propuestas y proyectos que las organizaciones podrán implementar.

Las Evaluaciones de Seguridad que desarrollamos son las siguientes:

  • INSPECCIONES DE SEGURIDAD
  • AUDITORIAS DE SEGURIDAD
  • ESTUDIOS DE SEGURIDAD
  • ANALISIS DE RIESGO

Seguridad Ciudadana

Las acciones que desarrolla el Estado para alcanzar un adecuado nivel de protección para las personas y sus derechos son motorizadas a través de intervenciones de carácter policial y penal, ya que es el Estado quién tiene la facultad de "hacer uso de la fuerza legítima"

Desde Quant asesoramos a instituciones públicas y privadas en el desarrollo de proyectos de seguridad ciudadana para la prevención del delito. Las intervenciones que proponemos y realizamos buscan crear las condiciones que aumenten el nivel de seguridad, dentro del marco normativo a través del empleo técnicas y recursos al alcance de la ciudadanía. Son objeto de estos servicios, las instituciones educativas, los foros de seguridad ciudadana, empresas, gobiernos municipales y organizaciones sociales entre otras. Se describen a continuación algunas de las acciones que hemos desarrollado:

  • Capacitación para la autoprotección para personas u otras organizaciones
  • Capacitación a organizaciones comunales en materia de Seguridad (Ej.: foros de seguridad ciudadana)
  • Desarrollo y diseño de planes de seguridad a implementar en el Espacio Público como complemento del accionar del Estado.
  • Intervenciones en situaciones de conflicto entre distintos actores sociales.

Soporte a Organizaciones de Seguridad Privada

El servicio de consultoría, implica dar una mirada multidisciplinaria y tomar un conocimiento global de la organización, y a partir de allí, planificar las actividades necesarias que, ajustándose a la estrategia adoptada, permitan a las empresas crear ventajas competitivas.

El Asesoramiento a las Empresas de Seguridad Privada requiere de un conocimiento particular sobre la problem´tica de las mismas, debido particularidades del mercado argentino y de los condicionantes administrativos establecidos desde la administraci&ocute;n.

Los servicios de consultoría que brindamos OSP son los siguientes:

  • Diagnóstico organizacional.
  • Planeamiento Estratégico - Balanced Scorecard.
  • Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9000.
  • Diseño, análisis y descripción de puestos para los Recursos Humanos (Gerenciales, Mandos Medios y operativos).
  • Selección de Personal y Evaluación de desempeño.
  • Diseño e implementación de una cultura organizacional.
  • Plan e implementación de la comunicación institucional.
  • Gestión para la Administración Pública.
  • Formulación, Gestión y Evaluación de Proyectos de desarrollo.

Recursos Humanos

Estas son la principales soluciones que desarrollamos

Búsqueda y selección de RRHH en Seguridad.

Colaboramos en el diseño y la implementación de procesos destinados a buscar y seleccionar Especialistas, Técnicos, Profesionales, Mandos Medios, Gerenciales y Directivos relacionados con la seguridad corporativa. Contamos con una base de datos propia y también utilizamos otros medios para poder ampliar las posibilidades, como las redes sociales, hunting, medios no convencionales y tradicionales.

Informes Socio ambientales.

Comprende una visita al domicilio del postulante, a los efectos de su verificación, ocupación de los integrantes del grupo familiar, aspecto e impresión del hogar y otros datos que nos permitan conocerlo fehacientemente.. Se trata de una herramienta complementaria de la selección complementado por referencias laborales, vecinales y personales, en un marco de confidencialidad de la información. Los siguientes ítems componen nuestro informe socio-ambiental y las opciones a elegir serán de acuerdo al criterio del cliente:

  • Ubicación de la vivienda.
  • Medios de transporte.
  • Grupo familiar de convivencia.
  • Estudios cursados/conocimientos adquiridos.
  • Información patrimonial.
  • Información financiera.
  • Actividades sociales.
  • Expectativas con la posibilidad del nuevo empleo.
  • Referencias laborales.
  • Referencias vecinales.

Evaluaciones Psicotécnicas

Administramos técnicas acordes a cada perfil, individuales y grupales, brindando como producto un informe claro, con información relevante respecto de las características de un postulante para verificar que el mismo sea el más indicado para un determinado perfil de puesto de trabajo. Para el desarrollo de la evaluación se utilizan técnicas diagnósticas, que se agrupan en las denominadas "técnicas proyectivas" que brindan información cualitativa del individuo evaluado y permiten un conocimiento profundo del mismo y "técnicas psicométricas" que brindan información cuantitativa del sujeto evaluado, y posibilitan ubicar a una persona dentro de una escala previamente establecida.

Assessement Center

Se trata un método de evaluación de personas que tiene como objetivo prever el posible comportamiento laboral de los postulantes evaluados. Mediante el uso de simulaciones de trabajo complejas, así como de tests psicotécnicos es posible establecer la primacía de ciertas cualidades de cada individuo. Competencias valoradas por el método: auto organización, disciplina, rapidez, análisis, decisión, juicio, conocimiento del entorno, tenacidad, atención al detalle, redacción, comunicación escrita, flexibilidad, tolerancia al estrés, análisis de problemas, decisión, energía, juicio, sensibilidad interpersonal, impacto, análisis numérico, identificación directiva, atención al detalle, dominio de la comunicación verbal y no verbal, liderazgo de personas.

Desarrollo y Gestión de Sistemas de Seguridad Patrimonial

Planes de Seguridad

Los Sistemas de Seguridad son entidades únicas que se desarrollan para la protección de una entidad determinada. La adquisición de los medios de protección y la contratación de las personas que operarán el sistema no son por sí solos suficientes para garantizar el desarrollo del sistema.

Para que el Sistema sea viable y mantenga su calidad en el tiempo se debe implementar un "Plan de Seguridad" que consiste en una sistematización de procesos asociados al sistema de seguridad que permitirán su desarrollo y evolución en el tiempo.

El Plan de Seguridad integra procesos referidos a la contratación de personas, administración del presupuesto, la evaluación sistemática de riesgos, la ponderación de indicadores de gestión, la actualización de los medios tecnológicos y su mantenimiento por nombrar solo algunos.

Desde Quant le ofrecemos llevar a cabo en forma completa o parcial el proceso que engloba el desarrollo, la administración y la verificación del Sistema de Seguridad de la organización para tener un control preciso sobre el funcionamiento del mismo, a fin de evitar la acumulación de desvíos que generarán futuros eventos de mayor gravedad.

Responsable de Seguridad patrimonial

Se trata de tener un Responsable de la Seguridad aplicado a la verificación permanente del Sistema de Seguridad, con independencia de los proveedores contratados y bajo un sistema de gestión proactivo a fin de lograr la mejor protección de los valores involucrados. La persona que se designe ejercerá la conducción, coordinación, supervisión y control de medios y actividades de seguridad de la organización, a fin de facilitar la mayor eficiencia operativa con mínimos riesgos para los bienes y sus funciones más relevantes son:

  • Asesorar en todo lo referido a aspectos legales, leyes, decretos, directivas,etc., vigentes emanadas de autoridades competentes.
  • Planificar y proponer los dispositivos de seguridad de las instalaciones de la organización.
  • Auditar a las empresas de seguridad que brindan el servicio a la empresa.
  • Establecer y mantener contacto con los organismos de seguridad existentes en jurisdicción de la empresa.
  • Coordinar con las autoridades gubernamentales correspondientes las acciones de Defensa Civil necesarias para prevención de riesgos.